{"id":1716,"date":"2024-04-07T13:15:27","date_gmt":"2024-04-07T13:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/anneskovhansen.dk\/?page_id=1716"},"modified":"2026-02-26T12:19:44","modified_gmt":"2026-02-26T12:19:44","slug":"at-have-sig-selv-med-paa-arbejde","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/anneskovhansen.dk\/","title":{"rendered":"At have sig selv med p\u00e5 arbejde"},"content":{"rendered":"

Mit arbejde handler om at skabe et b\u00e6redygtigt arbejdsmilj\u00f8 \u2013 sammen med jer.
Et sted, hvor der er plads til nysgerrighed, l\u00e6ring og udvikling \u2013 b\u00e5de som mennesker og som et arbejdsf\u00e6llesskab.<\/p>

<\/p>

Jeg tilbyder f\u00f8lgende:<\/h2>
1<\/a><\/div><\/div>

<\/p>

P\u00e6dagogisk\/psykologisk r\u00e5dgivning i et arbejdsf\u00e6llesskab eller i et lederskab<\/h4>

Jeg arbejder med at skabe b\u00e6redygtige arbejdsf\u00e6llesskaber, hvor faglighed og psykologisk tryghed ikke st\u00e5r i mods\u00e6tning til hinanden \u2013 men styrker hinanden.<\/p>\n\n

Gennem de sidste 20 \u00e5r har jeg arbejdet med lederskab og kulturudvikling i praksis.
Mit fokus har aldrig v\u00e6ret at indf\u00f8re nye koncepter for koncepternes skyld, men at skabe rammer, hvor mennesker kan tage ansvar, l\u00e6re og vokse \u2013 sammen.<\/p>\n\n

Kultur opst\u00e5r ikke af sig selv. Den formes i samtalerne. I m\u00e5den vi tr\u00e6ffer beslutninger p\u00e5. I det, vi t\u00f8r sige \u2013 og det, vi undlader at sige.<\/p>\n\n

At arbejde med kultur kr\u00e6ver mod. Mod til at stille sp\u00f8rgsm\u00e5l, der ikke altid er behagelige. Mod til at se p\u00e5 det, der faktisk foreg\u00e5r. Og mod til at blive ved.<\/p>\n\n

Jeg tror ikke p\u00e5 hurtige l\u00f8sninger.
Jeg tror p\u00e5 vedholdende arbejde, hvor lederskab og f\u00e6llesskab udvikles over tid.<\/p>\n\n

N\u00e5r viljen er der, kan vi skabe en kultur, hvor b\u00e5de mennesker og faglighed f\u00e5r plads til at udfolde sig.<\/p>\n\n

I 2026\u20132027 inviterer jeg til et lederforl\u00f8b om ledelse, der skaber sammenh\u00e6ng \u2013 og om at tr\u00e6de ind i et mere bevidst lederskab i praksis. Forl\u00f8bet str\u00e6kker sig over fire moduler og i alt otte dage. Du kan l\u00e6se mere via linket nedenfor.<\/p>\n\n

<\/object>Naar-ledelse-skaber-sammenhaeng<\/a>Download<\/a><\/div>\n\n
2<\/a><\/div><\/div>\n\n

<\/p>\n\n

Udrulning eller afpr\u00f8vning af faste selvstyrende teams<\/h4>\n\n

I de sidste fem \u00e5r har jeg arbejdet med udrulning og afpr\u00f8vning af faste selvstyrende teams i kommunerne.
Mit fokus har hele tiden v\u00e6ret p\u00e5 kommunernes praksis \u2013 den virkelighed, hvor udviklingen faktisk skal lykkes.<\/p>\n\n

Med min erfaring og faglige baggrund har jeg opn\u00e5et en dyb forst\u00e5else for, hvad der virker \u2013 og hvad der ikke g\u00f8r.
Men jeg ved ogs\u00e5, at implementering aldrig er ens.
Hver kommune har sin egen kultur, sine egne udfordringer og ressourcer.
Og det samme g\u00e6lder for de enkelte teams \u2013 deres parathed, sammenh\u00e6ngskraft og ledelsesm\u00e6ssige opbakning er afg\u00f8rende for, hvordan processen skal gribes an.<\/p>\n\n

Jeg arbejder derfor altid med nysgerrighed og respekt for den lokale kontekst.
Praksis \u00e6ndrer sig hele tiden \u2013 og det kr\u00e6ver, at vi m\u00f8der den med fleksibilitet, lydh\u00f8rhed og mod til at justere undervejs<\/p>\n\n

Her er ekspertens r\u00e5d: Tusindvis af social- og sundhedsansatte st\u00e5r overfor forandringen | Fagbladet FOA<\/a><\/p>\n\n

F\u00e6rdigt Arbejde: Her er opskriften p\u00e5 st\u00f8rre arbejdsgl\u00e6de, mindre frav\u00e6r og mere faglighed | Fagbladet FOA<\/a><\/p>\n\n

<\/figure>

<\/p><\/div><\/div>\n\n

3<\/a><\/div><\/div>\n\n

<\/p>\n\n

Foredrag og opl\u00e6g<\/h4>\n\n

De sidste par \u00e5r har jeg rejst rundt i hele landet og holdt foredrag om, hvordan vi som mennesker kan finde balancen mellem at v\u00e6re os selv \u2013 og v\u00e6re en del af et f\u00e6llesskab.<\/p>\n\n

F\u00e6llesskaber kan virke komplekse. Vi kommer med forskellige erfaringer, f\u00f8lelser, tanker og intentioner.
Men i virkeligheden er det simpelt: N\u00e5r vi kender rammen, vi er en del af \u2013 og t\u00f8r v\u00e6re \u00e6rlige om, hvem vi selv er i den \u2013 s\u00e5 opst\u00e5r den energi, der skal til for, at vi kan udvikle os, b\u00e5de som individer og sammen.<\/p>\n\n

For i sidste ende handler f\u00e6llesskab ikke om at v\u00e6re ens, men om at kunne st\u00e5 forskellige sammen
\u2013 og skabe noget f\u00e6lles.<\/p>\n\n

Kontakt<\/a><\/div><\/div>\n\n\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n